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重生1999:开启黑科技时代 第236节

    陈潇当然不会把长天科技的股份送出去,毕竟长天科技涉及太多的科研项目,每一股都十分的宝贵。

    陈潇会把期权值设立在悦动互联。

    这是长天科技的子公司,科研属性不大,也拥有较强的盈利能力。

    陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。

    将期权值设立在悦动互联,既能够最大限度的保证长天科技的股权完整,也能够满足陈潇目前的现实需求。

    这一些方案只是陈潇的初步想法,他也没有和宋怡认真的交流。

    宋怡制定奖金的初步方案。

    长天科技的奖金分为9个等级,按照分工和工作程度的不同而有所区分。

    因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力,所以她设立奖金基础的时候,是完全参照江州公务员系统的。

    目前江州的普通科员,年底能够拿到大约3000块钱的奖金。

    有一些比较好的单位,例如财政、水务、建设等等,可能拿拿到4000~5000块。

    因此宋怡给出的方案是,第九级1万块,随后依次递减,到一级,就只有2000块钱的奖金。

    非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。

    宋怡还觉得自己这个方案已经是豁出去了。

    毕竟在2001年,特别是在内陆城市,能够在年底给每一位职工发奖金的单位,本来就是凤毛麟角。

    发奖金能够给到上千元甚至上万元的,更是屈指可数。

    宋怡把方案递给陈潇的时候,还有一些怯弱的说道:“陈总,我设计的奖金是不是数额太大了?”

    第三百二十三章 长天科技的期权池

    宋怡经过一些简单的分析,按照目前长天科技的人员分布,以这种奖金数额来发放,长天科技年底可能要发放接近100万。

    2001年,江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱,一个月拿四百多块的临时工也一大堆。

    江州不少工厂,年度总销售额也不过一二十万。

    这么大一笔奖金额度,让宋怡都觉得是不是太多了。

    陈潇看着宋怡递过来的方案报告,哑然失笑。

    他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了,而是觉得太少了。

    分为9个等级没有问题,但是第一等才1万块钱,这种分配方法,让陈潇不是很满意。

    虽然公司还没有开始大数额的赚钱,目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。

    但陈潇希望通过长天科技的奖金发放,给社会上造成一种效应。

    让全社会全夏国甚至全世界的人都知道,长天科技是在用高薪招揽人才。

    只要你有能力,你就可以到长天科技工作,而且你的收益会比普通人要高得多。

    你的付出一定会换成你的回报。

    陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说道:“第九等奖励50万,但人数限制为两人,第八等的30万……第一等2万。”

    陈潇抬头看着宋怡说道:“至于长天科技等的一些编外员工,包括流水线上的那些普通工人,也要给予最低500最高3000的奖金。”

    “我们的确是有流水线的工人,但是我们更需要动脑子,操作熟练的工人。”

    “我希望能够用高薪留下他们,让他们不断的提升自己的技术,也希望他们能够长期的在长天科技工作。”

    “这么高!!”宋怡大吃一惊。

    最最最普通的核心职工,年终奖都有2万,这比很多上班族要强得多了。

    江州市的普通公务员可能一年的年薪都没有2万,而长天科技年底的奖金就是2万。

    最让宋怡没有办法淡定的是编外的那些工人们。

    要是流水线的工人也能够拿到年终3000块钱的奖金!这和江州的公务员系统都相差无几。

    如此算来,恐怕很多人都不愿意去做公务员,赶紧到长天科技应聘算了。

    当然陈潇也不是凯子,更不是什么大款。

    他既然会给予如此丰厚的奖励,当然也会有严格的规章制度。

    只要长天科技的工作人员没有按照公司的规章制度办事,那么就该处罚的处罚,该扣钱的扣钱,该开除的开除,绝对不客气,他也绝对不养闲人。

    在公司运营方面,有两世的经历,陈潇是坚决的制度执行者。

    在公司的经营上,他从来不相信人性,反而是相信制度。

    长天科技从成立到现在,多多少少有一些野蛮发展在里面。

    公司虽然有规章制度,但这些制度并不是十分的严格,也并不是十分的合理。

    陈潇的大部分精力都投入到了科研和开拓市场之中,对公司内部的治理投入的精力不够。

    现在长天科技越做越大,怎么样也算是全国的知名科技公司。

    陈潇也意识到了公司的薄弱环节,准备在春节前后,公司不忙的时候,花费一些精力成立一套公司的规章制度出来。

    陈潇将修改好的文件递给宋怡,说道:“这个奖金一点都不高,因为人是能够无限创造利润的。”

    宋怡咽了咽口水,她觉得自己听进去了什么,又好像什么都没有听进去。

    但是她脑袋里面只想着一件事,她也算是长天科技的正式员工。

    也就是说在今年结束之后,宋怡,最少能够拿到2万块钱的奖金。

    有了这2万块钱,她就可以带着母亲去治病了。

    想到这里,宋怡的眼睛湿润了起来。

    陈潇、周凌华、孙东以及宋怡等人都在深市。

    相当于长天科技的大半个高层都在深市。

    这种情况也非常方便陈潇发号施令。

    长天科技关于年底奖金和期权池的相关办法都制定了出来。

    办法制定出来,并且通过高层会议之后,孙东立刻将相关的文件送给了长天科技总部,并且打印出来交于每一名正式员工签字确认。

    这并不是要员工们提什么意见,而是对员工的一种告知。

    王翔有一年都没有回过家,趁着这个长假回老家探望父母了。

    所以江州的长江科技依旧有高苗在代理行使总经理的权力。

    高苗惊叹于陈潇的魄力,赶紧让办公室将相关的文件打印出来,一份一份的分发给职工,让职工在相应的位置签字确认。

    这一下整个长天科技内部沸腾了。

    奖金的方案让众人热血沸腾。

    最高50万,最低2万块钱的奖金,极大的激发了员工们工作的热情。

    “今年谁能拿到50万的奖金呀?肯定是要对公司有突出贡献的吧!”

    “这还用说吗?肯定是王总呀!王总一个人单枪匹马去了米国,拿到了两份合作协议,这对咱们公司未来的发展相当的重要!”

    “就是啊,这件事不用想了,肯定是王总!”

    “50万我不想了,得能够拿到10万我就满足了!”

    “10万块钱拿到,我马上就在江州买一套房!”

    江州目前的房价不到2000,10万块钱可以买小一点的户型,或者是给绝大部分首付了。

    “行了行了,你们大家都别吹牛了,赶紧去方案确认单上签字,今天这里所有的员工都必须签字确认,不然就会自动离职。”

    如此好的方案,怎么会有人反对呢?

    碳晶实验室。

    张博咽了点口水,长天科技给出的奖金方案实在是太诱人了,而最诱人的还是长天科技的期权池计划。

    陈潇居然拿出了悦动互联30%的股份作为期权期。

    方案中写到,员工有两种方法获得长天科技下属悦动互联的股票。

    一种是连续在公司工作10年,并且每年的考核为合格以上,如此一来,每年都能获得一定数额的股份。

    还有一种是,对公司有重大的突出贡献。

    张博不是傻子,按照悦动互联目前的发展,市值至少在上亿元,未来的估值更是能够达到数10亿元。

    那么就算是1/10000的股也不少了。

    张博对长天科技能够有如此大的发展感到骄傲。

    他忽然又有一些后悔和心虚,毕竟他做过见不得光的事,而且这件事好像也没有什么效果。

    当所有的同志都拿到了确认单之后,张博愣了,为什么没有自己的单子?

    第三百二十四章 一窝端

    张博看着身边的同事都有属于自己的签字确认单,很奇怪,为什么自己都没有?

    但是张博拥有被动属性的人格,不到万不得已的时候,他不会向上司问这个问题。

    奖金和期权池的方案确定以后,长天科技也开始分批次发放2001年的奖金。

    虽然奖金有差距,但是基数是一定的。

    马上要到元旦了,大家要用钱,长天科技全体工作人员这段时间也辛苦了。

    因此,陈潇在深市与周凌华、孙东等人决定,在元旦之前提前发放一万块钱的奖金。

    方便大家能够愉快的度过元旦节,也能够提前购置年货。