第139章 一切不发钱的奖励都是耍流氓
08年9月16日，星期二。 早上七点，王锋醒来。 他洗漱之后就坐到外面大厅的电脑面前，看了看外汇市场白银和黄金的行情走势，跟他昨天预测的一模一样，白银涨到11.12就掉头向下，速度极快。 王锋也不知道这是受到了他们的影响还是原本就是这样子的。 如果反应稍微慢一些，可能一两个点的涨幅就被擦掉了，100倍的杠杆，那就是的一两倍的涨幅啊。 高手之间的差别，从这样极端的行情就能反应出来，能抓住这样的机会，平仓在最高点并且马上翻空的人才是王锋需要的交易天才。 当然还有一种方式，也能做到这样的效果，那就是王锋经常用的招式，知道了最高点后，直接在最高点附近挂单。但是这里有个风险，如果，估计失误，挂单比最高点设置得高了的话，那就很危险了。 看完黄金白银，王锋又翻看了一下欧美的股市，惨淡一片，一片大红色，简直就是血流成河。 美国纽约股市遭受重创，三大指数跌幅创2001年“9.11”事件以来的最大单日跌幅。其中情况最为严重的是道琼斯工业平均指数，虽然该指数的跌幅在当天大多数时间内都维持在200～300点的水平，但收盘前的最后一个小时内，道琼斯指数突然向下加速变动。至收盘时，道琼斯指数下跌504.48点，至10917.51点，单日跌幅达4.42%。 纳斯达克综合指数收报于2179.91点，跌81.36点，跌幅3.60%；标准普尔500指数收报于1192.70点，跌59.00点，跌幅4.71%；英国伦敦金融时报100指数收报于5204.20点，跌212.50点，跌幅3.92%；德国法兰克福DAX指数收报于6064.16点，跌170.73点，跌幅2.74%；法国巴黎CAC40指数收报于4168.97点，跌163.69点，跌幅3.78%…… 受外部环境影响，美国国际集团股价下挫60.8%，该集团达180亿美元的市值凭空蒸发。此外，华尔街其他金融巨头也遭受重创，美国银行股价下跌21.3%、高盛下跌12.1%、摩根士丹利下跌13.5%、美联银行下跌25%…… 2008年9月15日，注定要在金融史上留下无法磨灭的印记。这一天全世界的目光都聚焦于美国华尔街。 当日，美国第四大投资银行雷曼兄弟公司申请破产保护，第三大投资银行美林证券公司被美国银行收购。这标志着次贷危机正式演化为全面的金融危机，始于美国的这场金融海啸最终波及全球。 2008年全球金融危机是自1929年经济大萧条以来发生的最严重一次危机，直接引发了全球经济开始持续衰退、失业率高涨以及一系列社会问题，为未来的欧债危机埋下了伏笔。和1997年亚洲金融危机相比，这一次的危机爆发原因更复杂、蔓延速度更快、危害程度更深、持续时间更久，经济复苏也更缓慢。 有人说这是“百年一遇的大地震”、也有人用“金融风暴”比喻这场危机。而这次金融风暴让许多人联想到1929年的经济大萧条。wap..OrG 当然，这场危机对于别人来说是灾难，是灭顶之灾，但对于王锋来说，这是不可多得的好机会，也就是他现在人手严重不足，不然，昨天一天他就可以在全球市场上攫取别人一辈子都无法想象的财富。这就是金融的魅力！ 不过这事急也急不来，也不用太急，金融市场上的机会多的是。 吃过早餐，王锋带着王嫣和朱莉娅、董洁三女还有魏松来到第二交易中心。 换下姜东波后，他先检查了一遍各个账号，还不错，绝大多数的账号都平仓在了11.0以上，少数几个高手平仓在了11.1以上，而且平仓之后马上翻空，中间的间隔不到30秒钟。 随后王锋交代魏松、王嫣等四人，让他们白天就在这里轮流值班，至少保证有一人在岗。 还告诉他们，今天白银的低点位置，让他们到时候做好提醒工作。 做完这些，王锋又赶回家里抓紧时间把菠菜网站的工作做掉。 这项工作每天耗时半个小时到一个小时，雷打不动，旁人根本无法帮忙。 大概上午十点，王锋才来到投资公司的总经理办公室，今天张婷婷没有出现，王锋打电话过去，竟然打不通。 难道张婷婷被她父亲禁足了？应该不至于吧。还是说发生什么事了吗？王锋脑子里开始胡思乱想起来。 他决定先等等看，如果过一会还是打不通的话，他就要过去她家里看看了或者给她爸张德海打个电话问问情况。 随后王锋来到二楼，与留在楼里办公的员工聊了一会关于投资的事情，主要是王锋阐述自己的观点，员工们在听。 负责人唐朝早早地就出去考察了，只有三名员工在这里整理资料。 他们这个行业的员工，大多数时间都在外面考察各种各样的公司，接触形形色色的老板、高管。只有极少数的时间是在办公室里整理资料，撰写报告。 因此他们的工作相对比较自由，权限也很大，很容易形成权钱交易。 王锋自然知道这里面的猫腻，为了调动他们的积极性，同时又打压权钱交易的空间，王锋制定了这么几个制度： 第一、限额，负责人有权决定投资的限额是100万人民币，超过就要报总经理也就是王锋审批，普通员工的投资限额是50万人民币。 第二、审计制度，每年会对不定比例的投资进行审计，看是否存在各种腐败，如果存在的话，该移交司法机关的就移交，绝不手软。 第三、竞争制度，普通员工之间有竞争，做的好的晋升为组长，组长之间也要竞争，做的好的晋升为部门负责人，有上就有下，不好的就下。竞争的唯一依据就是投资的企业给公司带来了多少收益，以及给公司推荐了多少好企业。 第四、奖励制度，做的好的除了晋升职务之外，还有金钱上的奖励。一切不发钱的奖励都是耍流氓！人家为什么来你这里打工？还不是为了钱来的。只要钱给的到位，自然能聚集一大批的人才。钱不到位，话讲的再好听，饼画的再好看，也忽悠不到多少人，更别说最顶尖的人才了。废墟采集者的重回08，干倒华尔街